根据《四川省人口与计划生育条例》以及达州市的相关规定，2025年达州市男性职工在配偶生育时可享受的陪产假为15天。这一政策旨在鼓励男性职工积极参与家庭育儿，分担家庭责任，并且也有助于提高新生儿的健康水平。加之，如果男性职工的配偶属于高龄产妇，或者有其他特殊情况，如多胞胎生育等，部分地区可能会适当延长陪产假的天数，但具体延长多少天需参照当地的人社部门发布的最新政策文件。
对于通过试管婴儿技术怀孕并生产的女性，根据现行的法律法规，其产假天数并不会因为生育方式的不同而有所变化。按照《女职工劳动保护规定》，女性职工的产假为98天，其中包括产前假15天，产后假83天。对于难产或剖宫产的情况，额外增加15天；对于多胞胎生育的，每多一个婴儿增加15天。话虽如此，考虑到试管婴儿过程中女性承受的身体负担较大，部分地方出台了更加人性化的政策。例如，一些地区允许试管婴儿孕妇在怀孕期间享受更多的产检假期，并且在生产后可以根据实际情况申请延长产假。
具体的延长天数和条件需要咨询当地的卫生健康委员会或人力资源和社会保障局。为了更好地保障育龄夫妇的权益，达州市政府还推出了一系列配套措施：
1. 生育津贴：符合条件的夫妻可以获得一定金额的生育津贴，用于补贴生育期间的生活费用。2. 育儿假：除了法定的产假和陪产假外，父母双方还可以共同享受育儿假。育儿假的具体时长和使用规则由用人单位根据实际情况制定。3. 医疗服务：针对试管婴儿等辅助生殖技术的需求，市内多家医院设立了专门的生殖医学中心，提供从咨询到治疗的一站式服务。
相辅而行，政府也在逐步加大对这类医疗服务的投入，确保更多家庭能够享受到高质量的辅助生殖服务。